当下，组织文化与学习发展已经成为推动企业和社会持续发展的关键因素。全球化新阶段和数字化、人工智能浪潮下，组织如何能够更好地学习创新，并且应对多变的未来挑战，更成为企业及组织发展的题中之义。
9月25日，由上海长三角商业创新研究院（以下简称“商创院”）、复旦大学管理学院（以下简称“复旦管院”）指导，第五届长三角商创大会组委会、企业学习发展联盟（以下简称“企学联”）联合主办的组织文化与学习发展论坛在复旦管院举办。
论坛邀请长三角区域有关科研院所专家学者、企业学习发展联盟成员、企业人力资源负责人等百余人齐聚一堂，以“引智聚慧 科创启新”为主题，探讨、寻找如何利用技术的力量，快速提升组织的学习力和成长力，追上时代的发展步伐。
复旦管院副院长殷志文致辞表示，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开。当今世界经济充满了各种不确定性，全球产业链供应链也面临着新格局。企业在不确定的世界中探寻确定性，变中求进，面临着全新的挑战。在这一背景下，论坛聚焦数字化和技术进步方面的创新探讨，非常贴切地展现了企业生存当中的新发展和新面貌，有助于产学研的共同提升。
商创院秘书长兼常务副院长蒋斌致辞表示，生物经济、基因技术、人工智能等代表未来技术的快速发展和应用，无处不在地影响着我们的生活，我们首先要迎接巨大的价值观挑战。他认为，思想是第一生产力，要创新思想，推动新的制度建设，形成新的机制，赋能组织生态价值创造。
大数据时代，呈指数级增长的数据量和不断涌现的技术工具对企业知识管理提出了新要求，用好海量数据将对企业管理提供更多推动作用。
活动现场，复旦管院企业管理系副教授刘圣明分享了行为大数据如何赋能组织管理效能。他表示，随着技术发展，特别是常用的钉钉、腾讯会议、微信等数据软件，让人们行为可以被随时记录下来，为组织企业提供新的素材。同时，他以不同的实际研究案例分享表示，大数据的价值不仅仅在于技术层面，同时也体现在日常运营和组织决策中，尤其还在提升组织效率上发挥着积极作用。
东浩兰生外服集团党委副书记、人力资源研究院院长夏海权以则表示，新一轮技术带来了社会以及组织的全面变革。在新型的数字组织中，数据驱动协商，数据流决定工作流，将良好实现组织系统的稳定成长。
“阿斯利康的数字化创新战略布局，具备了天时地利人和。“阿斯利康中国副总裁朱理琍在《拥抱数字化，推动企业创新生态实践》的分享中表示。在政策支持下、数字技术的赋能下、政产学研医共同打造创新医疗健康解决方案的推动下，数字化医疗健康的发展正在加速，医疗健康服务成为世界上增长最快的行业之一；而且中国数字化、智能化科技创新加速发展，全球领先。为此，阿斯利康以患者为中心, 通过数字化实现多维度赋能——以数字化赋能药物研发助力诊疗一体化创新；以数字化提升业务洞察和运营效率；数字化赋能教育，搭建医生与医生、医生与患者之间的沟通桥梁；同时打造数字化渠道与平台，更好地服务医生和患者。
活动现场还举行了企学联副秘书长聘书颁发及新理事单位授牌仪式。聘任浙轩商学院院长龚晓丹为联盟副秘书长，并向上海浅深投资管理有限公司、杭州兆华电子股份有限公司、杭州安恒信息技术有限公司等新增理事授牌。
此外，大会发布“企业学习力(指数)白皮书”和“企学联会员赋能计划”，立足中国企业面向未来的视角，揭示科创时代未来企业的成长路径与方法建议，为联盟成员赋能，实现共同成长。
